Learning and Organizational Development Executive

Bergabunglah dengan Fraser and Neave, sebuah perusahaan multinasional terkemuka, sebagai Learning and Organizational Development (L&OD) Executive. Di peran ini yang dinamis, Anda akan memimpin inisiatif pengembangan talenta, memfasilitasi budaya belajar terus-menerus, dan menyelaraskan pertumbuhan organisasi dengan kebutuhan pasar. Di Fraser and Neave di Bali, Anda akan bekerja di lingkungan yang mendukung inovasi dan kolaborasi, dengan akses ke berbagai pelatihan dan pengembangan profesional.

Sebagai L&OD Executive, Anda akan merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang komprehensif, mulai dari pelatihan teknis hingga pengembangan keterampilan lunak. Anda akan bekerja dengan tim di seluruh organisasi untuk memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk berkembang dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Di Fraser and Neave, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan berbagai departemen dan tim, memberikan wawasan berharga dan pengalaman yang beragam.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang komprehensif, termasuk pelatihan teknis dan pengembangan keterampilan lunak.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan berdasarkan data dan umpan balik dari karyawan.
• Mengelola dan mengkoordinasikan pelatihan internal dan eksternal, termasuk workshop, seminar, dan pelatihan online.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan penyedia pelatihan eksternal untuk memastikan akses ke pelatihan berkualitas tinggi.
• Mengukur dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan karyawan melalui berbagai metrik dan umpan balik.
• Mengembangkan dan mempromosikan budaya belajar terus-menerus di seluruh organisasi.
• Mengkoordinasikan dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa program pengembangan karyawan diselaraskan dengan strategi bisnis perusahaan.
• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan berbagai pemangku kepentingan, termasuk karyawan, manajer, dan pemimpin organisasi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau setara di bidang Pendidikan, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Learning and Organizational Development, dengan pengalaman di lingkungan internasional merupakan nilai tambah.
• Pemahaman mendalam tentang teori dan praktik pengembangan karyawan.
• Keahlian dalam menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak pengembangan karyawan, termasuk LMS (Learning Management System) seperti Moodle atau Cornerstone.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan presentasi yang baik.
• Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk menginterpretasikan data untuk membuat keputusan.
• Pengalaman dalam mengelola proyek pengembangan karyawan dan kemampuan untuk mengatur waktu dan sumber daya dengan efektif.
• Pengalaman dalam bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan dan kemampuan untuk membangun hubungan yang kuat.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait